Mögliche Wege der Anerkennung:

• im Alltag: Begegnen Sie den Ehrenamtlichen mit Wertschätzung
• Weiterbildung und -entwicklung ermöglichen (intern und extern)
• Einladung zu gemeinsamen Veranstaltungen, zum Beispiel zu Weihnachtsfeiern, Sommerfesten oder Ausflügen
• Einbezug Ehrenamtlicher: in Entscheidungsfindungen, Teilnahme an Sitzungen, Wert auf Meinung Ehrenamtlicher legen, Gleichbehandlung Ehrenamtlicher und Hauptamtlicher (Geburtstagskalender, gemeinsame Rituale)
• auf persönlicher Ebene: Erst- und Mitarbeitergespräche, Entwicklungsgespräche, Geburtstagskarten, Lob
• Mentoren und Ansprechpartner für Ehrenamtliche stellen
• Ehrenamtlichen Vertrauen entgegenbringen, zum Beispiel durch Übertragung von Verantwortung

Im Dialog zu bleiben:

• durch Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
• Wie zufrieden sind die Ehrenamtlichen, was für Erfahrungen haben sie durch ihre ehrenamtliche Tätigkeit gemacht?
• Rückmeldung über die Mitarbeit der Ehrenamtlichen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Interessen und Erwartungen der Ehrenamtlichen abfragen, welche Qualifikationen werden für die Tätigkeit benötigt? In welche Richtung möchte der oder die ehrenamtlich Tätige gehen und sich entwickeln?
• Dialog zwischen Ehrenamtlichen ermöglichen